2050年的我們，會過著什麼樣的生活？

大家知道一人開公司，每個月要繳交的勞健保費用是多少錢嗎？

我過去就像個鴕鳥，不願面對這些帳單數字。但近期剛好更換會計師，重新幫忙看勞保規劃，發現我的自提支出加上雇主提撥，勞健保每個月加下來大概要快9,000元(因為我自己同時也是雇主…)。

當下我心裡出現了一個小小的 murmur：「這些錢，我以後真的用得到嗎？」

於是我登入了勞保局系統，算了算什麼時候能繳滿 15 年。好消息是我的年資很快就要達標。但另一個消息是，必須得等到我滿65歲，也就是 2050 年左右，才能啟動這個退休金機制(提早領也可以，只是會縮水一點)。

這讓我突然意識到：2050年的我會生活在一個什麼樣的世界？那時候還有退休的概念嗎？「工作」會不會早已不復存在？

等你長大，可能沒有工作

最近正在讀《人類大歷史》作者哈拉瑞的另一本著作《21世紀的21堂課》，作者在第2章直接點出：「等你長大，可能沒有工作」。儘管我已步入中年，2050已屆退休之齡，除了為年輕世代的未來感到不確定，我自己對於未來也是無從想像。

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書裡一開始就直言不諱：

有些人認為只要十幾二十年，會有幾十億人成為這個社會經濟體的多餘存在。但也有人認為，自動化與AI會為所有人創造新的就業機會，帶來更大的繁榮。

我們是走向更輕鬆繁榮的未來，還是走向危險的深淵？沒有人能確定。
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他更提出一個令人刺耳的詞：「無用階級」。

這樣的震撼不像以前看《黑鏡》，只覺得是科幻電影的警世預言。這幾年熟用AI後更覺得這是我們眼前逐步發生的真實。

舊模式的終結：雪崩式的破壞

人類不是第一次面對機器搶工作的焦慮。十九世紀的馬車司機失業可以轉而開計程車；二十世紀的農場工人被機械化淘汰，可以進入工廠或超市找到新職缺。

但 AI 革命是完全不同的概念。

也就是說，未來不只是「沒有一份工作能做一輩子」，甚至在同一專業領域，也很難一輩子立足。我們所有關於穩定的想像，都將被徹底翻轉。這種持續的不確定，才是對人類心理的最大挑戰。哈拉瑞也點出更深的風險：

沒有工作會影響到什麼？自由和平等

別說工作和政治沒有關係，這一切都像是蝴蝶效應般影響整個群體，作者對這一切不太樂觀，哈拉瑞提到的：

這句讓我想了很久。我們是出生即享有「自由民主」的原生世代，相信言論自由與人權保障。但這套自由主義的劇本，真的能伴隨我們到本世紀末嗎？

新的社會想像：保護人類，而不是保護工作

那該怎麼辦？哈拉瑞提出幾個方向：

1. 「政府應該對控制演算法和機器人的億萬富豪和企業徵稅，再用這筆稅金為所有人提供足以滿足基本需求的津貼。」​
   這能避免窮人因失業陷入困境，也能保護富人免於大規模憤怒的衝擊。
2. 「父母照顧孩子、鄰居照顧彼此、民眾組織社群，這些活動都有其意義和價值，但都不被承認為『工作』。」​
   如果我們能重新定義這些價值，那麼就算 AI 接管所有司機、銀行、律師的工作，世界上依然不會缺乏『工作』。

這兩點都指向同一件事：未來的重點不是保護舊的工作，而是保護人的存在感與意義。

給 2050 年的自己

2050年的我們或許已經不再過著「工作 → 退休」的線性人生。可能全民基本收入成為常態、新的社會契約正在運行。但更重要的是，我們是否能重新定義「什麼是生活？」、「什麼是有意義的存在？」。

回到自己的 murmur。
當我想到 2050 年的自己，想寫下幾個提醒：

• 不要追隨頭銜。 任何頭銜都可能被替代，但能遷移的能力才是根本。
• 不要等市場給位置。 要主動創造屬於自己的價值。
• 不要低估精神的力量。 照顧、陪伴、社群、信仰與精神力量，這些無形卻重要的事，連結了人性最核心的部分，反而是最稀缺的資源。。

或許真正的挑戰不是我會不會失業，而是能不能找到屬於人類的價值。